RECRUTARE SI SELECTIE DE PERSONAL


 

 

Head Hunting

Pentru cei mai buni

Spre deosebire de sistemul clasic de recrutare care presupune mai multe etape - head-huntingul consta in a convinge o persoana, de obicei de la o companie concurenta, sa-si schimbe locul de munca.


headhunting

ETAPE:
          • Identificarea companiilor care au un domeniu similar
             sau cat mai apropiat cu cel al companiei client,
          • Cunoasterea directa a concurentei,
          • Abordarea persoanelor care sunt compatibile cu cerintele
             clientului.

HEAD-HUNTER-ul trebuie sa :
          • Detina abilitati foarte bune de comunicare,
             interrelationare, persuasiune si mai ales diplomatie,
          • Fie orientat spre rezultate si sa nu piarda din vedere
             obiectivele sale,
          • Sa aiba limbajul si cultura generala adecvate pentru a
            afla ce il intereseaza, fara ca persoana cu care discuta sa
            se simta supusa unui interviu .
De aceea am putea spune ca aceasta meserie este mai degraba o arta decat o stiinta sau o suma de competente tehnice.

Beneficii:
          • Angajezi un specialist, care datorita cunostintelor si competentelor vareusi sa fac
            performanta in cel mai scurt timp.
          • Adaptarea rapida a angajatului la noua loc de munca, datorita experientei anterioare
          • Amortizarea rapida a "investitiei",
          • Confidentialitatea procesului de headhunting.




      Pentru mai multe informatii solicita o intalnire.