RECRUTARE SI SELECTIE DE PERSONAL
Head Hunting
Pentru cei mai buni
Spre deosebire de sistemul clasic de recrutare care presupune mai multe etape - head-huntingul consta in a convinge o persoana, de obicei de la o companie concurenta, sa-si schimbe locul de munca.
ETAPE:
• Identificarea companiilor care au un domeniu similar
sau cat mai apropiat cu cel al companiei client,
• Cunoasterea directa a concurentei,
• Abordarea persoanelor care sunt compatibile cu cerintele
clientului.
HEAD-HUNTER-ul trebuie sa :
• Detina abilitati foarte bune de comunicare,
interrelationare, persuasiune si mai ales diplomatie,
• Fie orientat spre rezultate si sa nu piarda din vedere
obiectivele sale,
• Sa aiba limbajul si cultura generala adecvate pentru a
afla ce il intereseaza, fara ca persoana cu care discuta sa
se simta supusa unui interviu .
De aceea am putea spune ca aceasta meserie este mai degraba o arta decat o stiinta sau o suma de competente tehnice.
Beneficii:
• Angajezi un specialist, care datorita cunostintelor si competentelor vareusi sa fac
performanta in cel mai scurt timp.
• Adaptarea rapida a angajatului la noua loc de munca, datorita experientei anterioare
• Amortizarea rapida a "investitiei",
• Confidentialitatea procesului de headhunting.
Pentru mai multe informatii solicita o intalnire.